その人らしい
暮らしを支える。
安心して暮らせる住まいと、
笑顔で働ける場所を。
私たちは、お一人おひとりの
「尊厳」と「自立」を大切にします。
サン・スマイル福祉会
Since 2009 (平成21年)
利用者様の
安心・尊厳・自立を
第一に考えます。
私たちサン・スマイル福祉会は、関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図りながら、適正かつきめ細やかなサービスを提供します。
利用者一人ひとりの個性やペースを尊重し、「その人らしい暮らし」を支えること。それが私たちの使命です。 日々の生活の中で小さな喜びや達成感を積み重ねられるよう、職員が寄り添い、一般就労への移行や地域生活を全力でサポートいたします。
安心
尊厳
自立
事業内容
働く喜びから、日々の安心まで。
私たちは3つの事業を通じて、利用者様の人生をトータルにサポートします。
就労継続支援B事業 定員12名
障がいや病気などの理由で一般企業での雇用が難しい方に対して、「働く場」と「支援」を提供します。雇用契約は結ばず、ご自身のペースで作業に取り組みながら、社会参加や自立を目指します。
サン・スマイルの特徴
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県内トップクラスの工賃実績
お弁当事業などの収益を利用者の努力としてしっかり還元。 -
お弁当製造・販売事業
地域企業や団体向けに製造。日替わりメニューで「働く喜び」を実感。 -
スイトピー農園（施設外就労）
地域の農園と連携。自然の中で季節を感じながらのびのび働けます。
調理補助、盛り付け、配達準備、農作業、清掃など（体調に合わせて柔軟に対応）
「働くことの喜び」と「地域での自立した暮らし」を両立できるよう支援します。工賃という形で努力が報われることで、次のステップへの自信を育みます。
生活介護事業 定員8名
常時介護が必要な方が、日中を安心して過ごし、心身の健康や生活能力の向上を目指すサービスです。食事・入浴・排せつなどの身体介護だけでなく、創作活動やリハビリ的支援も行います。
サン・スマイルの特徴
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安心の介護支援・個別支援
経験豊富な職員が、目標や希望に沿ったきめ細やかなサポートを提供。 -
創作活動・軽作業
季節の制作物などを通じて、達成感と楽しみを感じられる場づくり。 -
地域とのつながり
行事や交流を通じて、社会参加の機会を創出します。
障害支援区分3以上の方（50歳以上は区分2以上）、常時介護が必要な方など
生活介護を「ただ過ごす場所」ではなく、「自分らしく生きる場」として捉えています。日々の小さな変化や成長を大切にし、笑顔と安心のために心を込めて支援します。
共同生活援助（グループホーム） 介護サービス包括型
地域の中で安心して暮らし、自立した生活を目指すための「住まい」です。家庭的な環境の中で、少人数での共同生活を送ります。当法人は「介護サービス包括型」であり、日常的な介護が必要な方にも対応可能です。
サン・スマイルの特徴
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24時間体制の安心支援
夜間も含めた支援体制で、日常生活の不安を軽減します。 -
きめ細やかな生活サポート
食事・入浴等の介護から、服薬・金銭管理、生活リズムの調整まで。 -
家庭的な雰囲気
落ち着いた環境で、安心して「その人らしい」暮らしを送れます。
知的・精神・身体障がい等をお持ちで日常生活に支援が必要な方、地域生活を希望される方
「その人らしい暮らし」を大切にし、安心・尊厳・自立を支えます。日々の生活の中で小さな喜びや達成感を積み重ねられるよう、職員が寄り添います。
施設・事業所一覧
サン・スマイル福祉会の紹介動画をご覧いただけます
障害福祉サービス事業所
サン・スマイル
日南市大字星倉2308
グループホーム さんさんほーむ
日南市大字星倉2824-1
行事予定・カレンダー
毎月の行事や、日替わり弁当の提供日などをご確認いただけます。
業務継続計画 (BCP)
当法人では、自然災害や感染症の流行といった不測の事態においても、
利用者様への必要なサービスを継続し、安全を守るための計画を策定しています。
対象：全事業所共通（サン・スマイル / さんさんほーむ）
大地震や水害等の自然災害発生時において、利用者様と職員の安全を守り、早期に業務を復旧させるための計画です。
定期的な訓練と改善
新型感染症発生時の複合対応シミュレーション
全職員が参加し、実際の利用者支援を行いながらの実践的な訓練を行いました。発熱者の発生から隔離、防護具の着用、BCP発動までの流れを確認し、課題の抽出と改善を行っています。
緊急時の対応・発動基準
地震発生時
震度6強以上の地震が発生し、甚大な被害が予想される場合、BCPを発動し対策本部を設置します。
水害・台風
大雨警報（土砂災害）、洪水警報、高潮注意報等が発表され、危険と判断された場合。
避難場所・避難方法
施設内での安全確保が難しい場合は、以下の場所へ避難します。
日南市多目的体育館
日南市大字殿所2200
日南高校
日南市大字星倉5800番地
ライフライン停止時の備え
電気が止まったら
懐中電灯、モバイルバッテリー、石油ストーブを活用します。
ガスが止まったら
カセットコンロ、湯たんぽ、カイロ等で暖と食事を確保します。
水道が止まったら
飲料水備蓄、簡易トイレ（100個備蓄）、清拭で対応します。
通信が止まったら
業務用携帯、LINE WORKS等を活用し連絡手段を確保します。
対象：サン・スマイル（生活介護・就労継続支援B型）
通所サービスにおいて感染症（新型コロナウイルス等）が発生した際の対応方針です。利用者の皆様とご家族の安全を最優先に、サービスの継続を目指します。
平時からの感染対策
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健康管理利用者様・職員の毎日の検温と体調確認を徹底します。
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環境整備定期的な換気、高頻度接触面の消毒を実施します。
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送迎時の対策換気とマスク着用を行い、密を防ぎます。
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備蓄管理マスク、消毒液、防護具等を常に7日分以上備蓄。
感染者・疑い事例発生時の初動
第一報と連携
速やかに行政（指定権者）、保健所、相談支援事業所、ご家族へ連絡・報告を行います。
サービスの継続と休止について
- 感染拡大防止のため、一時的にサービスの縮小や休止を検討する場合があります。
- 休止となった場合、電話相談や代替サービスの検討など、可能な限りの支援を行います。
- 特性によりマスク着用が難しい方へは、距離の確保等の配慮を行います。
対象：さんさんほーむ（共同生活援助・GH）
入居施設において感染症が発生した場合、生活の場を守りながら感染拡大を防ぐための計画です。ゾーニング（生活区域の区分け）等を適切に行います。
生活の場での感染対策
食事・共有スペース
食事の際は座席の間隔を確保し、対面を避けます。また、共有部分は定期的な消毒と常時換気を徹底し、空気清浄機も活用します。
外部の方の記録
入館者の体温・体調等の記録管理を厳格に行い、外部からのウイルスの持ち込み防止に努めます。
感染発生時の具体的対応（ゾーニング）
感染者または濃厚接触者が発生した場合、生活空間を物理的に分け、感染拡大を防ぎます。
医療連携について
協力医療機関や保健所と緊密に連携し、入院が必要な場合の調整や、施設療養時の医療サポート体制を確保します。緊急時には速やかに専門医の指示を仰ぎます。
お問い合わせ・緊急連絡先
0987-25-9800
社会福祉法人サン・スマイル福祉会
宮崎県日南市大字星倉2308番地 / 2824-1
本ページの情報は「業務継続計画」に基づき要約したものです。詳細なマニュアルは施設内に掲示しており、ご希望の方には詳細資料を配布しております。
サン・スマイルのSDGsへの取り組み
社会福祉法人サン・スマイル福祉会は、福祉サービスを通じて
「誰一人取り残さない」持続可能な社会の実現に貢献します。
すべての人に
健康と福祉を
利用者様一人ひとりの心身の状況に合わせた適切な福祉サービスを提供し、健康で文化的な生活を支えます。
働きがいも
経済成長も
就労継続支援B型事業を通じて、利用者様の働く喜びと工賃向上を目指します。また、職員が長く安心して働ける職場環境を整備します。
人や国の
不平等をなくそう
障がいの有無にかかわらず、誰もが地域社会の一員として尊重され、共に生きるノーマライゼーション社会の実現を目指します。
住み続けられる
まちづくりを
グループホームの運営やお弁当配達による見守り活動などを通じて、誰もが安心して暮らせる地域社会づくりに貢献します。
つくる責任
つかう責任
お弁当製造における食材の有効活用や食品ロスの削減、環境に配慮した事業運営を推進します。
パートナーシップで
目標を達成しよう
地域の農家様との農福連携（スイトピー農園など）や、医療機関・行政との連携を強化し、地域課題の解決に取り組みます。
情報公開・各種指針
社会福祉法に基づく財務情報や、運営に関する指針を公開しています。
誰もが笑顔で働ける
職場環境を目指して
社会福祉法人サン・スマイルでは、介護職員の処遇改善および
働きやすい職場環境の構築に向け、透明性を持った運営を行っております。
介護職員等処遇改善加算について
当法人は、介護職員等の賃金改善および職場環境の向上に資するため、「介護職員等処遇改善加算」を算定しております。
この加算を取得するために必要な要件（職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備、職場環境等要件の実施等）を遵守し、以下の通り取り組みを行っています。
加算の取得
処遇改善加算等の
要件を満たしていること
職場環境の改善
賃金改善以外にも
複数の具体的な取り組みを実施
見える化（情報公表）
取り組み内容をホームページ等で
外部に公表していること
具体的な取り組み内容
サン・スマイル福祉会で実施している具体的な職場環境改善の取り組みをご紹介します。
入職促進・多様な働き方
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幅広い人材の採用
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験や資格にこだわらず幅広く採用しています。また、地域の職業体験の受け入れも積極的に行っています。
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有給休暇の取得促進
「付与日数の30%以上取得」を目標に定め、年2回（6月・12月）上司が取得状況を確認。未取得者への声掛けを行い、休みやすい雰囲気を作っています。
資質の向上・キャリア支援
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資格取得・研修受講支援
サービス管理責任者、喀痰吸引、強度行動障害支援者養成研修などの受講を支援。専門性の高いスキル習得をバックアップします。
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定期的なキャリア面談
年2回（6月・12月）に「自己診断シート」を用いた面談を実施。働き方やキャリアアップに関する相談の機会を確保しています。
健康管理・生産性向上
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心身の健康と負担軽減
短時間勤務者も含めた健康診断の実施や、入浴介助でのリフト活用、オンラインでの腰痛対策研修を実施し、身体的負担の軽減に努めています。
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ICT活用による業務改善
記録ソフト「SimpleCase」や「LINE WORKS」を導入。タブレットやスマホを活用し、情報共有の効率化と業務の脱属人化を図っています。
やりがい・組織づくり
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現場課題の見える化
毎日の終礼や月1回の職員会議で課題を抽出し、解決策を全員で共有。コミュニケーションを円滑にし、支援内容の改善につなげています。
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理念の浸透と共有
オンライン研修システムや法人内研修を通じ、利用者本位の支援方針や法人の理念を定期的に学ぶ機会を設けています。
情報の公表について
当法人の理念や詳細な情報は、WAMNET（福祉医療機構）や法人パンフレット、施設玄関への掲示等を通じても広く公開し、透明性の高い運営を心がけています。
Access
法人本部 / 事業所
社会福祉法人 サン・スマイル福祉会
〒889-2533
宮崎県日南市大字星倉2308番地
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